Zákon o štátnej službe má priniesť odpolitizovanú štátnu správu
Bratislava 29. novembra (TASR) – Odpolitizovanú štátnu správu má priniesť návrh nového zákona o štátnej službe, o ktorom sa začala diskusia v rámci šiesteho rokovacieho dňa 11. schôdze Národnej rady SR. Právnu normu vypracoval Úrad vlády SR, poslancom ju dnes predložil minister práce Ján Richter (Smer-SD). Zákon má nahradiť doterajšiu právnu úpravu štátnozamestnaneckých vzťahov z roku 2009.
Úrad vlády SR prijatie právnej normy odôvodnil tým, že doterajší zákon o štátnej službe bol novelizovaný 21-krát. Avšak ani takýto veľký počet noviel nedokázal odstrániť viaceré nedostatky. Cieľom je pritom nielen zabezpečiť reformu štátnej služby, ale aj eliminovať nedostatky identifikované Radou EÚ. V záujme skvalitnenia výkonu štátnej služby sa podľa návrhu zriaďuje Rada pre štátnu službu, ktorá má byť nezávislým koordinačným a monitorovacím orgánom. Jeho základnou úlohou bude ochrana princípov, na ktorých je štátna služba budovaná a dohľad nad dodržiavaním etického kódexu štátneho zamestnanca.
Tip redakcie: Najdrahšie obdobie roka je tu – koľko stoja Vianoce priemernú rodinu na Slovensku
Princípy v štátnej službe
Princípy štátnej služby majú vymedzovať prijímanie štátnych zamestnancov, stabilitu ich štátnozamestnaneckého pomeru, kariérny rast, hodnotenie výkonnosti a tiež odmeňovanie. V porovnaní s doterajšími princípmi sa ich počet rozšíril zo šesť na deväť a boli podrobnejšie rozpracované. Ide o princíp politickej neutrality, zákonnosti, transparentného zamestnávania, efektívneho riadenia štátnych zamestnancov, nestrannosti, profesionality, transparentného a rovnakého odmeňovania, stability a rovnakého zaobchádzania.
Úradu vlády však ide aj o to, aby zabezpečil vyššiu transparentnosť výberových konaní pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest ich štandardizáciou. Definuje možnosti prístupu k informáciám o vyhlásenom výberovom konaní, upravuje zriaďovanie výberovej komisie a tiež menovanie jej členov.
Zavádza aj nové druhy výberových konaní a inštitút hromadného výberového konania, čo má byť centralizovaný spôsob obsadzovania väčšieho počtu voľných štátnozamestnaneckých miest nielen pre absolventov. Štátni zamestnanci by mali po novom tiež prechádzať pravidelným služobným hodnotením. Zavádzajú sa aj zásady ich vzdelávania, ktoré má byť systémové, flexibilné, hospodárne a účelné. Tiež inštitút mentora, ktorý by mal takisto prispieť k vyššej kvalite úrovne vzdelávania.
Návrh zákona, ktorý by sa mal do praxe dostať od polovice budúceho roka, stanovuje aj nové právne inštitúty, najmä prešetrenie výpovede a zavedenie jednotného postupu pri disciplinárnej zodpovednosti štátneho zamestnanca. Rovnako aj jednotný spôsob doručovania všetkých písomností. S elektronizáciou v oblasti štátnej služby súvisí predpokladané zavedenie jej centrálneho informačného systému. Prostredníctvom neho sa má zlepšiť strategické plánovanie a riadenie ľudských zdrojov.
Čítajte tiež:
Futbal a hokej majú byť vyňaté zo spoločného finančného koláča
Náklady na elektromobil sa v roku 2024 môžu vyrovnať tradičným autám
Zemetrasenie zasiahlo oblasť Mount Everestu
